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            中共湖北長江電氣有限公司委員會成立于2016年,現有黨員152人,轄4個支部。長江電氣黨委以“服務客戶、服務社會、服務員工”為宗旨,堅持“明方向、聚能量、謀發展”的黨建方針,始終堅持黨建與發展深度融合,創建并完善了“一二三四”黨建工作法,不斷將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢,奠定了企業“中國智慧能源正能量管家”的價值定位。

          黨員比例
          黨建特色
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          “紅色電流”補足“黨建之鈣”

          “黨建之鈣”匯聚“數智能量”

          高舉“一面紅旗”“紅色企業家”引路定方向

            習近平總書記指出,“非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量。公司從成立之時起就堅定地推行公司黨委書記、董事長“一肩挑”,領導班子“雙向進入、交叉任職”機制,將黨的工作機制、組織機構設置、工作經費保障等黨建工作納入公司章程之中,將黨的建設作為企業發展血脈,實現黨企發展的同頻共振、雙促共贏。

          用好“兩個抓手”夯實黨組織強化堡壘作用

            
            建好“紅色制度”

            公司黨委制定嚴明的黨建工作規范、基層支部工作細則、黨務工作者隊伍管理辦法等工作制度,建立起黨建工作責任體系,包含制度、準則、計劃、標準等在內的體系文件5類22份,確保了黨建工作有章可循,為公司黨建工作提供有力的紅色制度保障。

           

            打造“紅色陣地”

            公司通過設立黨員示范工作崗、提檔升級黨員職工活動中心、打造黨建展廳、光明書屋、創業咖啡、菁英學苑等紅色黨建陣地,年度開展黨工團活動60余場次,參與黨員群眾1200人次,有效將員工凝聚在黨的周圍,提升員工隊伍的向心力和戰斗力。

          建強“三支隊伍”發揮先鋒模范作用

                建強“三支隊伍”,發揮先鋒模范作用
            培養“基層帶頭人隊伍”

            實現黨支部書記與行政負責人“一肩挑”全覆蓋,探索“行政副職—黨組織副職—黨政正職”培養路徑。連續6年組織全體黨組織書記、骨干黨員走進韶山、上海一大會址、嘉興南湖、遵義、延安、西柏坡等紅色教育基地,用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向。


            
            鍛造“黨員先鋒隊隊伍”

            常態化建立黨員先鋒隊,實現關鍵崗位有黨員,關鍵時刻靠黨員,在急難險重工作任務中發展、培養、鍛煉黨員,特別是在攻堅克難的各項重大任務中能有效地發揮黨員先鋒模范作用。

            
            用好“正能量創業家隊伍”

            打造“眾創平臺”,提供一系列政策措施等,支持創業者建團隊、拓市場、接訂單,公司建立起以“聽黨話、跟黨走,敢創新、善創業”為基本指導思想的“正能量創業家”培育、評選、考核機制。

          引領高質量發展,產生經濟“增能量”

           

            積極響應國家號召,黨委成員牽頭,建立智能能源全產業生態鏈。2021年7月數字化智造中心建成投產,將使產量較以前增加一倍,生產線人員減少一半,持續提高生產效率、產品質量,降低成產成本。緊跟國家“雙循環”戰略,先后在北京、重慶、西安、鄭州等地建立分公司,通過黨建紅色文化凝聚人心,積蓄正能量,形成萬眾一心的強大發展合力。

          提升國內外影響力,弘揚社會“正能量”

            

            以黨員技術骨干為支點,克難攻關,企業自主研發的“C-smart新能源互聯網智能柜”榮獲湖北省科技進步一等獎,并應用于北京大興國際機場,成為具有國際影響力和競爭力的紅色民族品牌。構建“黨建引領、創新發展”的武漢創業家及創業企業聯盟,擔當湖北省新絲綢之路國際合作交流促進會會長單位,與眾多企事業單位建立黨建共建機制。持續開展“安全用電平安同行”、未成年人觀護基地、勵志獎學金等黨建公益品牌活動,2020年緊急承接向雷神山醫院、火神山、省婦幼光谷院區等應急保電工程,為湖北省慈善總會、方艙醫院捐款捐物120多萬元。

          促進黨員成長,培育人才“智能量”

            探索“行政副職—黨組織副職—黨政正職”培養路徑,即“將不是黨員的干部培養成為黨員,將不是干部的黨員培養成為干部”,建立以“聽黨話、跟黨走,敢創新、善創業”為基本指導思想的“正能量創業家”培育、評選、考核機制。通過優秀人才機制,激勵企業員工積極投身公司建設和黨組織建設中,發揮先鋒模范作用,為黨組織建設添磚加瓦。

          改善職工收益,釋放管理“心能量”

            堅持黨建帶工建,以人為本,為職工心靈護航。通過各種活動載體,推進員工關懷、紅色主題教育、技能比拼各類活動廣泛開展;在各大節假日開展系列祝?;顒?,始終把員工關懷放在工作的重要位置。工會常態化開展“炎夏送清涼”活動,秉持夏送清涼、冬送溫暖的傳統活動;堅持開展勞動競賽和技能大比武活動,激發職工勞動熱情和創新精神等。

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